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Chic职场术,如何将职场性侵踩在长统靴下?

2019-10-03 21:03 来源:未知

问:被又老又丑的女领导动手动脚,该怎么处理?

原创作者 | Chao, 鱼鱼

微博上南方日报记者成某疑似“诱奸”实习生的事情成为头条,受害者本人应该是个涉世未深的妹子,被号称老师的领导骗走身份证去七天酒店开了房,后被性侵,受害者事后才意识到被诱奸。万幸的是,女实习生在朋友的鼓励下,鼓起勇气报警并在微博上披露这个事情。

昨天中午,民生银行北京分行业务副总经理以辞退为由逼迫女下属开房的帖子被爆出来,开房地点还要选在公司附近的酒店。▼

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宝宝们好,我们今天来谈职场性骚扰的话题。虽然拿到这个选题要求的时候,我是非常不认可的——

我们应该为这个女孩鼓掌,因为很多人往往被性侵之后选择隐忍,或迫于名誉压力或迫于舆论压力,家庭压力等等,没有选择发声。

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其实,不管是男女,只要被异性骚扰,都可以称之为性骚扰。对于性骚扰,你可以选择这样做:

就我们读者那样的,

此处应有掌声。

民生银行却回应没有造成实质性侵害,对关小虎给予停职检讨,停发季度奖金的处罚。要么下岗要么上床还不算性骚扰?就是因为社会对职场性骚扰的惩罚太轻了,才导致那些色胆包天的禽兽领导有恃无恐。▼

一、选择留下来

不去性骚扰别人就已经很好了!

令人愤慨的依然是网上的脑残评论,说女孩不会保护自己,还有人说,身份证都被拿走去开房,一定不是什么姑娘...... 更可悲的是,说这些话的往往是女性。

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选择留下来,你有两种方案:

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其实,职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。

敢去性骚扰女下属的领导大多抓住了人性的弱点:女生胆小怕事,有羞耻心,一般不敢曝光。民生的关小虎就是手里握着聘用权,才敢威胁女生不和我上床就辞退你。▼

第一种方案,不作反抗,继续受领导的骚扰。如果你有别的目的,你可以忍受。领导毕竟是领导,如果你不想被她继续骚扰,那你后期要注意自己的行为举止,尽量不要和她一个人单独相处,而要多人相处。尽量不要给她单独汇报工作,而要通过邮件等形式。


首先要告诉大家的是,但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。

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第二种方案,向她说明一切

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举几个不容易辨识的性骚扰形式,领导酒桌上讲的黄段子,有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场,而你只感觉头皮发麻,浑身不自在——是的,你被性骚扰了。

为什么从没有男下属去骚扰女上司的新闻?女上司是强者,职位高,有权利腰板硬。女下属确是弱者,职位最低,没权没势。柿子专挑软的捏,所以关小虎敢这么猖狂。▼

你可以找她沟通,希望她不要再这样,但是建议你要委婉一点,给她留点面子。

但是,为了那些正在升妖姑娘能够安心向妖孽之路进发,我们还是出了这个专题。祝大家阅读愉快!

工作场合中,一些涉及到性暗示的语言,让你感觉恶心,不舒服——是的,你被性骚扰了。

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二、选择离开

(此文的作者是Chao和鱼鱼,本文是我见过讲职场性骚扰最干货的文章,推荐一定要收藏。)

领导夸你漂亮,打量你的身材,用眼神对你进行扫射——是的,你被性骚扰了。

女生爆出来的微信时间是8月份,为什么12月才被爆出来?女生反映被关小虎长达两年的骚扰,几次转正机会都被关设计,没有给转正。多次向民生银行领导和部门反映情况,但是都没有得到有效回应。▼

如果是这种方案,那你的选择就大了。

如何杜绝职场性骚扰?

容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触,出去喝酒,领导紧紧握着你的手不放,借着酒劲,搂搂你的腰,拍拍你大腿,有意无意的用身体碰触你的胸部,这些身体接触都是性骚扰。

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第一种方案,你可以选择报警。既然对方骚扰你,那你也是可以选择报警的。

1. 什么样的姑娘容易被骚扰?

其实,大部分实施性骚扰的人都胆子很小,就是在不断试探别人的底线,你越给脸,他越上脸。

这个细节像极了《我不是潘金莲》里的李雪莲的遭遇,李雪莲因为假离婚被前夫坑多次找相关部门诉说委屈,都没有得到重视,最后被逼上京告状。而民生银行这个女生同样是被好色领导逼得走投无路,最后被逼把事实公布上网。▼

第二种方案,你可以选择和她摊牌。比如她下次如果再骚扰你,你可以当面斥责她,这样她可能会和你吵起来。

以前有很多谬论会说,受到性骚扰的女性一定都是好看,或者穿着暴露的,或者行为不检点的。然而事实并非如此。

语言试探发现你没有拒绝,讲黄段子,你也没有明显抵触情绪,那么就会更进一步,搂搂你的腰,或摸摸大腿,如果你还是没有及时制止,而是半推半就,那么在没有其他人在场的情况下,很可能就会霸王硬上弓。

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第三种方案,你可以马上离职。这是最简单直接逃离的办法了。

其实最容易被性骚扰的姑娘通常是职场新人,或者是一个毫无背景、外地来的下属,不是很懂得为自己申张权利的,或者是一个性格内向,形态消瘦的女生。比如“欢乐颂”中的邱莹莹,算事比较典型的职场性骚扰形象惹。

很多女孩觉得,保住工作要紧,或者涉世未深的实习生,比较惧怕领导,不敢发声,听听黄段子,或者男同事语言的挑逗,没有勇气大声喝止。打住!越是不敢,越是给他们机会继续试探。

如果一个社会都把女人逼成了女汉子,那是社会的悲哀,时代的倒退。

职场上上司对下属性骚扰,偶有听说,特别是男上司对女下属。而女上司对男下属,也一样是没节操。

2. 怎样杜绝性骚扰行为?

我上家公司有个性骚扰案例,男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场,女下属对男上司的特殊照顾并没有多想,晚上经常被领导安排加班,后来发生了在男上司车内性骚扰,女下属直接投诉到HR总监,总监亲自谈话,男领导死不承认,就说是正常工作安排,否认所有指控,女下属直接拿出手机,放出录音,内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以,有证据的案例都特别好处理,但是,性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰,如果一直停留在讲黄段子,对于HR来说,确实处理起来比较困难。因此,女性朋友,能够在一开始听见不舒服的黄段子,或者语言挑逗,就应该第一时间喝止,如果没有胆子直接说,就直接离场。

李雪莲告了十几年的状就是为了要一个说法,而这个女生选择网络曝光也是为了要一个公道。民生银行被网友戏称为民不聊生银行是名副其实,这样的处理结果是明显的包庇纵容,是行凶者的帮凶。▼

可以肯定的是,你身上有某些点吸引了你女领导的注意,颜值很高?很有魅力?气质非凡?要么你的女领导孤独寂寞冷。

首先就是把自己打扮得非常漂亮,非常自信。这样子的例子有很多,我们每个人身边都总有那种,总是比身边大部分人更鲜艳亮眼的姑娘。所谓人靠衣装,打扮上的自我满足可以折射出自我期待与自我满意程度,以及自信程度,而这些又会影响到别人对你的判断。

之前公司的男领导一直对下属一个貌美的女下属十分感兴趣,这是整个部门都知道的公开秘密,男领导表现的最多的是爱慕,没有其他越轨行为。不过一到喝酒场合,男领导几杯下肚就把持不住分寸,硬拉着女下属敬酒,搂着人家的腰不放,有一次部门出去活动,回来路上我和这个男领导加上他爱慕的女下属三个人做在车后排座,尽管男领导已经很隐蔽,我还是发现他用手一直在后面搂着女下属的腰,然后慢慢往上,到扣住半个胸部。女下属一动不动,表情木纳,当时我以为他们是有些情愫,我没有立场去制止。后来我离职,听说在一次部门活动后,还是男领导送女下属回酒店,男领导被臭骂一顿。可以想象,一定是得寸进尺,视图越界,女下属出离愤怒了。

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这种情况下怎么处理呢?

我们想想,大部分实施性骚扰的男性都有什么特征?答案是,内心既自恋又自卑,心智正常的男生还是会选择在公司外面的世界逍遥自在。为什么说他们自卑呢,因为他们觉得不太可能单纯因为个人魅力获得一个姑娘,而一定要通过手上的权力,所以才会选择用职场性骚扰让一个姑娘屈服。

我有一个女朋友,咨询公司顾问,客户高管CIO加她微信之后,就开始早请示晚汇报,天天问安,人家是客户,她不敢得罪,毕竟项目还没做完,后来这个CIO提出单独和她吃饭,还在微信里试探的让她做女朋友,我看了她聊天记录,基本上就是“老狐狸”,语言轻浮,有枣没枣打一杆,微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人,道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO,绝对不答应单独见面,反正一周内项目就结束了,之后直接拉黑,后来女朋友照我说的做了,微信拉黑后,CIO继续发短信骚扰,每天三条短信持续了三个月,一个有家有室的人,真是够不要脸的。后来,我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案,万一以后有什么事情,也好作为佐证。

社会对性骚扰的冷漠不是一两天了。上次南方日报记者成希诱奸女实习生的事,我的一些男客户都不以为然,觉得他们可能是情侣关系,也许你情我愿不一定。

我觉得首先你得检查一下自己,是不是日常工作中有些肢体动作或者言语之间让你的女上司误会了,认为你有向对方发出暧昧的举动。如果都没有,单纯只是女领导想入非非,而这份工作又确实不错你不想就此放弃。那我觉得处理方式可以是这样:

所以把自己打扮得自信漂亮,充满气场,就会直接赶走那些心理有点自卑的男生辣。

显然这样的权利不对等等,让很多女性不敢发声,迫于地位悬殊,工作稳定的考虑,会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知,对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导,在可能的情况下,找到人证或录音,直接投诉到HR。只要HR有证据,一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据,而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰,你就直接告诉这个傻逼,闭嘴,或者摔门,或离场,尽量表达出自己的情绪,让骚扰者知道你的不满,你的暴脾气,基本上可以起到震慑的效果,因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。

人们不是要问责罪犯,而是要攻击受害者,社会对性骚扰的案件最后都会离奇地转向歧视女性:你这么笨,为什么会被强奸?

1、见女领导的时候随时打开手机录音模式,能偷拍视频更好。把女领导的“罪证”记录下来,再给她发个邮件,警告一下她再这样的话就对她不客气了。估计她也不敢轻举妄动了。只不过你如果一直做她部下的话,日子可能也尴尬一点了。

其次,在小事上享受男生的帮助,但是在大事上一定要自力更生。比如我们的教主同学,她就很典型,生活基本不能自理,不会用嘀嘀打车,不会叫外卖,什么都需要帮忙。但在大事上,可以handle住很多东西,个人和公司的大事都是一个人说了算,也不慌张。所以她就能让男人对她形成一种,虽然本身很强,很有魅力,也有很多时刻需要我帮助的地方。当我能够帮助她解决这些小事情的时候,作为男人我很有成就感,这就是女生应该在职场上把握的度。

为了个工作一味容忍,一点必要都没有, 实在不行,赶紧辞职。

职场上性骚扰包括两种:

2、找个契机,在女领导面前表明自己已经有女朋友,有爱人,对其他女人都不感兴趣。除了工作交集,其他时间尽量减少和女领导接触,公事公办,说话也注意态度和语言,久而久之,她慢慢自知无趣就退缩了,或者转移对象。

在职场上,我们外表要美丽,内心要强大,不要怕散发魅力引来骚扰。不是说不能让别人使用自己的权力帮你,而是说,只让别人锦上添花,不要让别人雪中送炭。把握好这个度,既能获得更多社会资源,又能避免性骚扰。

千万不要害怕,越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户,异地出差就要住酒店,制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情,不要害怕,不要害怕。任何事情都要及时报警,保留他性骚扰你的证据。手机开好录音,或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲,一旦发生危险,不要反抗,保住性命最重要。

1、言语骚扰,说一些露骨的黄段子。

3、如果她的行为很过分,你已经三番四次拒绝过,还是没有收手,忍无可忍,那就直接向上级领导举报,把证据呈上。这个狠招估计也足以断送这位女领导在你单位的职业生涯。

3、如果别人给了你一个不应得的奖励,欣然接受,不要去问为什么。

另外,职场性骚扰,也有女上司对男下属的,处理同上。骚扰不分男女,男同胞,同样需要保护自己哦。

2、碰触女性敏感部位。

如果这份工作本身也没什么吸引力让你想留下,那最直接的方法就是直接辞职了。

比如说,做事情能力并没有很强,但是领导把最好的评优给了你。如果主动问为什么,那就是意味着领导需要跟你提条件,或者说你欠了他一个人情,所以最好的办法就是装傻。那么如果领导自己来找你,提条件的话,那就是后面一个问题啦,真的发生了性骚扰应该怎么办。

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碰到性骚扰该怎么办?

总之,在职场上收到上司或同事的性骚扰,实在是又憋屈又不好发作,不过,千万不要让自己的老实和爱面子,让自己受到委屈。

​如果职场性骚扰真的发生了,怎么办?

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我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

我们之前说啦,骚扰者的基础就是他对权力的认知是扭曲的。所以我们应该根据权力大小对骚扰者进行区分~

严词拒绝

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