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职场跟对人很重要

2019-10-03 21:03 来源:未知

问:领导说“辛苦啦”,下属应该怎么回复?

问题:你是员工,老板对说你辛苦了,该怎么回答比较妥?

问题:职场遇到灭绝师太怎么办?

     今天“分答”免费听,捧着手机听职业生涯规划师赵昂老师对于职场的各种解答,尽管没有特别契合自己现状的回答,但是还是带给了自己一些思考,就像赵昂老师说的职场里跟对人很重要。场里跟对人很重要,这一点我现在深有体会,也是目前自己最大的困扰。你要跟的人一般来说是你的直接上司,结合我自己的工作经历,说说“关于职场跟对人”很重要。

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回答:

回答:

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完成一项任务,或者是快下班的时候,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好?这是考验下属情商的一个大问题。领导可能是随口一说,如果你回答的好,印象分立刻加十分!

谢邀。先来分析下,老板什么情况会跟员工说辛苦了:

图片 3你好,我是仗剑偏锋。以下是我的看法:

职场、

很多人纠结,应该如何回复呢?首先看领导的性格。如果领导脾气古板,不苟言笑,回复的时候尽量中规中矩一些,千万不可油腔滑调,否则会引起领导反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑可以活跃气氛。

  1. 给员工加任务的时候;

首先,小说里的灭绝师太,峨眉派的哪位弟子能降服她?职场同理,即是顶头上司,哪个员工敢摆领导的道?那不是自寻死路。

       希望你的直属上司不要太情绪化。关于这一点我以前在一篇文章里看过,当时不以为然,但是后来才发现真的是很有道理。如果你的直接上司很情绪化,首先ta情绪不佳的时候可能一会安排你做这个,一会安排你做那个,到头来反而指责你什么都做不好。其次,一个情绪化严重的领导会根据自己的情绪影响到下属的工作状态和工作安排,比如我入职以来经历过自己直属上司的两次失恋分手,每次她失恋分手她什么工作都不做、全部推给下属,当然还会逼着我们晚上加班到九点半十点半,每次她情绪不佳的时候就是我们倒霉的时候。第三个表现就是太过情绪化的直属上司会有“爱之欲让其生、恨之欲让其死”的想法,我亲身经历直属上司根据个人情绪和个人喜好向公司上级领导汇报大家的工作表现,完全没有站在公平的立场上,结果是直属领导作为中层领导作为催化剂先后逼走了公司其他三位中层领导。

除此之外,还要看自己与领导的关系。如果自己与领导不熟,则不要过于放肆,可以幽默风趣一点,但要把握好尺度。如果与领导关系不错,领导对你很喜欢,且领导比较随和,没什么架子,那么适当开开玩笑,甚至让领导请客,都没有关系。

  1. 员工加班的时候,自己先走了;

  2. 员工完成一项任务之后;

  3. 员工解决完一个棘手问题之后;

看过倚天屠龙记的人都知道,灭绝师太阴招很多,明招没有,喜欢挑拨是非。职场中可能也有很多这样的人。了解了灭绝师太的含义,那么就可以具体分析怎么应对她们:

     希望你的直属上司成熟理性。本想说年龄的,毕竟年龄较大,阅历丰富,为人处世的态度也会相对成熟、稳定和理性。希望你能关注你直属上司的为人处世的做事风格。起码希望你的直属领导不是一个情商低下的领导,能够做到与自己的上层领导之间和谐相处,与其他部门之间对接工作沟通无阻,对待自己的下属能够做到体谅和理解,而不是一直的压迫和指手画脚,不会因为个人情绪影响工作,也不会因为个人的人际交往影响本部门与其他部门的相互配合,更不会因为自己的口无遮拦、一意孤行影响公司高层领导对于本部门的判断和认可。

那么,具体应该如何操作呢?根据领导性格和与领导的关系,按四象限管理法归类如下。

不管这是客套话还是真心话,作为员工都要予以回应,职场老学姐认为可以从以下思路回应,希望对大家有所帮助:

1.同事员工

如果自己的同事员工有这样的人,那其实比较好解决,可以无视他的存在。工作中也不用看他的眼色行事。毕竟大家都是一样的打工者。谁也不比谁高人一等。只需要努力工作,让上司看到自己的价值即可,不需要和这些渣渣瞎BB,实在惹烦了,大不了就跟上面反映一下。

      希望你的直属上司不是一个性格极端化的人。如果直属上司性格极端化,就会做出很多偏激的事情,比如关于“不做”:“只许州官犯放火、不许百姓点灯”“自己做不成的事情,别人也不许完成”,关于“做”:ta认为你应该做到的事情、完成的工作任务就会死命逼你,完全不考虑你自己的立场。还有一个潜在的隐患就是如果潜移默化你受到了ta的影响,这将是最得不偿失的事情。

一,领导性格好+关系好。这样的领导平易近人,不端架子,他们大都深谙柔性管理。此时,尽量让沟通气氛轻松一点。领导说“辛苦了!”,你可以就坡上驴,跟领导开个玩笑:“王总,有你这句话累成驴也值了!怎么着,是不是想犒劳一下我(或者是我们)?”如果你确实很辛苦,领导可能请吃饭,或者是扔给你一包中华!

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2.顶头上司、老板

如果自己的顶头上司、亦或是老板是灭绝师太。那问题就要麻烦一点了,找不到峨眉派的开山鼻祖告状。给你两个建议,第一是如果这个公司的平台非常好,那么只能忍忍,多学习职场技能,学习张无忌,潜心修炼,等以后学有所成,立马跳槽。

第二就是直接走人,老子才不跟你在这玩这种办公室政治。职场本来就是双向选择,雇佣关系早就结束了,小编认为现在社会都是合作关系。我出力,你出钱,大家共同为一个事业努力。如果你乱搞,那老子不伺候了。

以上是我的观点,如果喜欢的话,请关注我的头条号吧~

回答:

灭绝师太是《倚天屠龙记》中的人物,她胸怀天下苍生,而且所作所为绝非为了一己之私。所谓的职场灭绝师太,表现最突出的几个特征就是冷酷无情、做事果断,不太在乎别人感受的人。

图片 5我们在工作中肯定会遇到这样的灭绝师太,常常成为同事们话题人物。

     希望你的直属上司兼收并蓄而不是喜欢以“权威”自居。有的领导对于权力有很高的欲望和把控,在日常的工作中也时常会以权力和职位去压自己的下属或者其他同事,更不允许别人提出不同的意见或者挑战自己过往的经验,如果存在这一点就很麻烦,将会不利于员工积极性和创造性的发挥,更甚会遭到打压和排挤。

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