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职工离职时,H本田UR-V该怎么着作答劳动纠纷中平

2019-11-22 22:50 来源:未知

金富豪彩票平台,问:一位近三十年的老员工,工作能力一般,现已无法胜任本职,劝其离职不干,还怎么办?

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人来人走HR已经司空见惯

问:用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

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小陈是一家物业公司的客服主管,2016年1月1日入职,合同期3年,2018年3月公司以其工作能力不够为由要求解除其劳动合同。HR经理还“好心”地劝小陈:“你被辞退的事儿,公司除了几个老总和我以外,谁都不知道,你就主动提离职吧,你以后也好找工作。”小陈心里很不是滋味,可事到如今她也没办法,

有经验的HR都知道

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谢邀,我们公司有几个这样的老员工,不会电脑,还在经理岗位上,他妈滴去年公司改革一下子全归我分管。我就召集他们开会,先从十年前一起同事到他们在公司的贡献,讲得他们挺感动。第二次,请主管级以上员工开会,在会上先是拿几名老员工做榜样表扬他们,然后讲公司发展历程,最后讲公司未来三年规划…会后找老员工聊天,说要他们离开管理岗位,调到一些重要切不需要学历和信息化操作的岗位(品质监督),他们虽然很不舒服但也不好吵闹了。岗位调整后我个人出钱请他们吃饭,专门评了季度先进。

很多遭遇辞退的人,除了违心接受公司的“好意”外,似乎没有其他办法。可事实真的如此吗?听我道来。

员工离职时,往往是劳动纠纷的高发期

我在前面回答过类似的问题,我一同事就遭遇到这种情况,她的方法不错,最后获得企业的赔偿,大可借鉴。

老员工特别五零以上非技术类员工大多跟不上节奏,不适合做管理岗位,但是因人调整,总有能胜任的岗位,实在不行看大门。要老同志理解但不要让老同志寒心!

劳动者解除劳动合同的几种方式

今天小薪就和大家聊聊

果断拒绝用人单位的调岗要求,如用人单位强迫你签字,你要保留好证据

小娟原本是我团队里的同事,通过了试用期,入职三个月后,由于项目经费的缩减,机构需要辞掉一个人,考量再三,最后决定要把小娟辞了。于是让我和小娟进行面谈,希望小娟可以主动提交辞职信,双方脸上都过得去。小娟不肯辞职,态度强硬。机构又提了另一个方法,要把小娟调到离她家更远的项目,想通过这个来逼迫小娟离职。小娟直接拒绝调岗的安排,并声明机构要辞退就要赔偿,不然到劳动部门投诉。机构没办法,最后还是赔了小娟1个月的工资,让小娟下周直接离职,小娟这才同意。

所以,对于用人单位故意调岗的安排,员工是有拒绝的权利的。但要注意一点。调岗申请表你不签,要是机构硬要你签,或者伪造签字,你要注意保留证据,这也是触及劳动法的。但如果你签了,又没有证据,那就很麻烦!这时候要多留意不要被公司给坑了,多了解一些劳动法对你有帮助。

要么直接辞退他,给他赔偿60个月工资,要么就给他提供必要的培训,让他胜任本职工作,这样做才是个有责任感、有担当的老板,而不是用阴损的招式逼人离职,那是令人不齿的。

根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同有四种方式:

《离职期间劳动纠纷那些事》

不要怕维权麻烦,用人单位比你更怕,如果不懂维权,可上网咨询,或寻求工会/公益律师支持

很多人会怕维权麻烦,自己又不懂,干脆就觉得主动辞职算了,毕竟和气生财。对于这点,大可不必担心,用人单位比你还怕惹麻烦,基本你只要到劳动部门投诉,或者请求律师发出警告函,用人单位绝对会主动让步。另一方面,如果你不懂劳动法,不知道如何下手,大可上网咨询,如果上网咨询不到。据我了解,现在很多地方都有工会,很多社区也都有公益律师驻点,网络上也可以找到公益律师咨询,你找到个电话打过去,这种事情一般电话咨询就可以解决了。

千万别想着让步,让多了,机构只会觉得你好糊弄,甚至于扣你工资。反之,你主动争取,反而能得到他人的敬畏。这是我身边发生的案例,和你遇到同样也是同样的问题,希望对你有帮助。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫,欢迎大家关注,2019年一起交流更多职场知识,愿我们都有更好的职场发展!

一段经历,本人有5年工作经历,来到歌尔后干过一年兢兢业业,应聘管理类干的一线操作员的活,说调岗分分钟的事,不满意调岗各项考核都是倒数第一,年底奖金都没有。辞职申请里面有一个体现不满意的地方都不会通过,就说你想辞职都不能说公司一个不好,要不然走不了。旷工是最被动的扣工资500,公司辞退,如果再提现在档案里找工作很不利。等再找到工作回来提档案的时候处处为难,所以一定睁大眼睛,在实习期摸透一个公司本质考虑要不要留,这个很关键!其他都是扯皮,找劳动仲裁真的是费时费力,就算最后能合法拿到自己想要的结果,这段时间你一样忍气吞声当牛做马。

况且,这名老员工工作能力一般,并不是很差那种,这也不能说明他无法胜任本职哦,因为我们大多数人都是普通人,大多数人都是能力中等水平的,公司里面也需要这样的人,况且,聘用这样的人,你也不用付出过高的薪水,如果每个都是精英,你能承受得起那么高的支出吗?招聘市场跟买卖东西也一样道理,都是一分价钱一分货的。

1、不需要事先告知可即刻解除。比如用人单位以暴力、威胁、胁迫、限制人身自由等方式签订的劳动合同,或者强令劳动者冒险作业或危及自身安全的情况下,劳动者可以不需要提前通知,立即解除双方劳动合同。

今日问题

员工离职时应该注意哪些问题,HR如何将劳动争议防空于未然?

希望各位HR能通过对离职关键性性环节把控,将危险防范于未然。

1.我这边公司有遇到过这种情况,就是在人员产假的时候,把她的工作岗位改变了,他也没办法不同意,等她产假回来之后,再看她具体工作来调整。

但是后来好像慢慢的又恢复了,加上人员不足,她现在比产假前更忙了,也没有什么怨言。

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