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辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈

2019-11-15 02:13 来源:未知

问:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

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全文约1385字 | 建议阅读时长6分钟

问:辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思?

问:如何体面地辞去领导职务?

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在上一家公司的时候,有一个同事小毛跟我关系比较好,一起吃饭的时候他总是说工作不开心,不想干了,想要辞职,结果过了大半年也没看他有什么动静,后来我换了一家公司,他还在之前的那家。私下里聊天的时候还是一样,他依然在抱怨公司老加班,不涨工资,自己想要辞职,结果公司又走了几个人他却依然没动。

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在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。

为什么那些公司里整天嘴上说要辞职的人还留在公司,而有的人一声不吭,说走就走了呢?

前段时间,我们公司的采购经理提出了辞职,辞职报告提前了一个月就交到我手上,我及时把这个信息跟老板做了一个反馈,老板表现很平静,没有说什么,就说,你跟她聊下,看看她到底是个什么情况。

我的是默简之,13年企业人力资源管理经验,很高兴回答你的问题。

为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:

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采购经理的职位是我们公司比较重要的岗位,属于公司三大核心岗位之一,而且这个员工跟随老板从创业到现在,足足做了8年的时间,比我的工龄还要长。这样一个关键性的岗位,又是公司的元老级别的人物提出离职,老板竟然如此平静。

对于如何体面的辞去领导职务,我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。

我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。

问她为啥不走? 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。

你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。

所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!

一、为什么你想要辞职

为什么员工想要辞职呢?无外乎三个方面的原因:

1. 待遇不高。工作几年都没有涨工资,人也到了职业疲倦期,同时生活的压力开始变大,需要搞对象成家买房。如果公司给的待遇不能满足员工的需求,员工自然就想要换一份高收入的工作。

2. 前景不大。员工所从事的工作或者所在的岗位很容易就到达职业瓶颈,难以升职,自身的才华难以施展,于是想找一份能让自己有更广阔发展空间的工作。

3. 老板不好。跟老板的脾气不合也是员工想要辞职的主要因素。谁不希望有一个轻松和谐的工作氛围呢?

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过了一个礼拜,我又遇到老板,我问他,有没有跟采购经理沟通下,他说没有。我就明白怎么做了。最后,这个员工带着委屈和不满离开了我们公司。

在职场上离职是一个双刃剑,离职后果有好有坏,尤其对于一些中高层,人到中年,要不是出意外,多数人都希望工作稳定,一直工作下去。

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。

另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。

二、那些天天嚷着要辞职的人都是怎么想的

1.对现状不满但还可以忍受。虽然现在的工作工资不高,没什么发展前景,但是老板对大家很好,工作环境比较轻松,所以还可以继续在这家公司干;或者虽然老板脾气不好,但是工资高,为了钱也就忍了。

2.犹豫不决,患得患失,对自己的能力缺乏信心。很多嚷着要辞职但是没走的人,大都是对自己的能力缺乏信心,担心离开这家公司之后不能找到不差于现在的工作。

3.希望引起公司和领导的注意,改善现在的处境。这类人通常都有这种侥幸心理,希望老板主动体恤民情,改善员工的待遇,但通常情况下这只是个幻想,想想富士康跳楼事件就知道了,光在嘴上抱怨是没用的。

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一个老板,一个领导,面对一个辞职的员工,自己没有直接面对面谈,有以下4种可能:

所以,中高层的离职不像普通员工那么盲目,跳槽频繁,大部分都是有特殊原因的。

3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。

这期间,他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。

所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。

三、 有的人凭什么敢说走就

除了像小毛那样犹犹豫豫或者其实就是不想辞职的员工,职场上总有那么一小部分人,一声不吭,说走就走。他们是怎么能做到这样的呢?

1. 有一技之长。跟那些嚷着要辞职的人不一样,说辞职就辞职的人通常都有一项能够赖以生存甚至能让自己活得不错的技能,他们不怕找不到好工作。

2. 有明确的目标。这类果断的人通常都知道自己想要的是什么,如果现在的工作已经不能完成他们的职业目标,那么换工作也只是迟早的事。

3. 提前做好了准备。既然知道自己的职业目标是什么,同时又不担心找不到工作。那最后剩下的就是去寻找一份能够继续完成自己职业目标的工作。所以这类人通常都是默默的做准备,等到时机成熟就果断提出辞职。而那些不敢辞职的人除了嘴上抱怨,行动上从来不做准备。

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1、员工的级别太低,老板或者领导不想越级管理;

2、员工的可替代性强,在公司不算是核心关键人物,可有可无;

3、老板并不想真心挽留你,毕竟,核心高层管理提出离职,这个是非常重要的事情,作为老板,他没有第一时间去处理,只能说明,在他心里,这位员工的价值不大,可替代性强,不想挽留;

4、碍于面子,先让同事去打探下虚实,了解完情况以后,做到心中有数,权衡利弊以后,再决定是要留还是不留。

网上盛传那句话,员工辞职就俩原因:

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因,二者都有。我当时属于中高层,长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天,即将过年,我在筹备员工年终奖和年会时,和老板产生巨大分歧:他特别喜欢否定人,并且喜欢扯陈芝麻,烂谷子的旧账,那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了,独独那一次,他又翻出了多年前的老账,并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会,这件事很难。

我提出了事情可以执行,但是因为经费问题,可能效果会打折扣,他再次对我以往所有业绩算盘否定,说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年,认真努力工作是你应该的,没有任何激励,但是一旦出错,哪怕很小的,也会一直没完没了提及,作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多,实在没必要强求了。我果断现场提出离职,谁完成的好找谁干,我能力有限,申请离职,随时办手续交接。

老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件,我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试,这个工作竟然一直进行到年会结束,我参加完年会,给优秀员工颁发了年终奖,也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后,我的工作招聘了三个人来分担,并且他们每个人都感觉疲惫不堪,每天工作很多。

很多同事都给我留言,我走后,他们的权益也没人争取和保障了,后来的人都见风使舵,公司风气每况日下。

4、一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。

四、 如何科学的辞职

以前我们也分享过关于如何辞职的文章,出门右转就能看到《怎么样体面的辞职又不得罪领导?不想穿小鞋这6个细节要注意》,今天再补充3点:

1. 梳理自己的技能,找到安身立命之本。工作是为了生活,辞职是为了更好的生活。那么在辞职之前,先搞清楚自己之后能靠什么继续生存。

2. 做职业生涯规划找到适合自己的工作。很多人不辞职的主要原因就是不知道自己想要什么,去做职业生涯规划能有助于明确自己的目标,找到合适的方向。

3. 和平分手,不要图一时之快。每一段职业经历都不是孤立的,哪怕是因为对工作心怀不满要辞职,在行为和言辞上也尽量避免跟老东家发生冲突,上一家的口碑有时候直接影响你能否顺利找到下一份工作。

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以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的为什么有些人不敢辞职的话题。总结一下:

  1. 对工作现状的不满是想要辞职的关键原因;

  2. 在工作和业余时间中培养自己的一技之长,增加辞职的底气;

  3. 可以通过职业生涯规划明确自己的目标,找到一份适合自己的工作。

PS:你身边有这两种人吗?欢迎在评论区留言分享。

最后,祝福大家都能找到合适自己的工作,你值得去过更好的生活!

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我是南派大叔,零售连锁运营资深管理,有鸡汤,有干货,欢迎关注!

我总结的体面离职就是:

1、不卑不亢办好离职交接,询问老板离职方式,马上走人还是一切交接好,一切随他的意愿,全权配合

2、虽然离职了,对公司还有感情,所以不要说公司和老板坏话,离职是因为个人原因,尽量维护公司形象

3、善始善终,能交接的,能找替代人选的尽量都做好,不做损害电脑,删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职,本来是我正常离职,但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了,我是正常主动离职,不是被你辞退的,你不需要给我补偿金!

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样,在我离职后,他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦,只是心里想,你要的早有尊重人和珍惜人才的意识,事情不会发展到这个地步。

所以,我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业经理人,专注职场干货分享和个人成长,如对你有帮助,欢迎转发关注点个赞吧!

张继科和景甜分手是否体面?

工作辞职是否也需要做到体面?特别是管理层。

答案是肯定的。但是怎么才算体面呢?我个人认为有以下五点:

第一,找一个稍微合适一点的辞职理由。其实现在多数离职员工都有这样的困扰,想离职又不想伤害公司或领导,得找一个说得过去又不能是自己能力不足或薪资太低的烂俗理由,如果是真的觉得薪资低了,千万别用离职要挟,而是用自身的价值说话。

第二,离职前做好本职工作的同时,拟写一份该岗位的建议书,及接下来的规划发展,后来接任的人用或不用不在考虑点,而你在这个公司的时间和价值,以及真心为公司的考虑等可以表现出来。

第三,完美做好工作交接,不要藏私,公司资源不能带走,能带走的是自身的积累的人脉,成长的能力等,给自己一个完美的ending。

第四,坚定选择,不要反复行为或者犹豫不决。

第五,不要因为要走了就将公司的坏话,同事的话说,爆料一些机密或职场秘密,这也是人品的体现,包括去下一家公司面试或就职也别谈带个人情绪的不满,如果是曾经的公司的做得不好的地方,需要客观分析,在分析的时候也要优点一起说。因为人都容易类推,看你对待前一家公司的态度推及之后的工作状态和处事方式。

简单以上总结,希望对您有帮助~

第一点就是,不管你和公司之间有什么矛盾,但是在你离开之后也不可以说任何关于公司负面的话题。很多人有这么一个习惯,那就是觉得和这个公司的关系走到结束了,所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西,牢骚一大堆之后选择离开。更是在和下一个公司对接的时候说自己的前公司怎么怎么不好。

其实这样对于大家来说是一个非常致命的习惯,因为这种时候别人并不会觉得你和之前的公司关系不好,就会对如今的公司非常的忠诚。他们反而是会想到你,在离开现在这个公司的时候,是不是也会做出如此的反应,这样在对你的认可上面就会打上一个比较大的折扣。

第二点就是,离开公司之前,不管怎么样都要先和我们的公司直接领导打一下招呼。这也是体现你的素养以及礼貌的一个表现之一。因为这种时候领导至少会觉得你是对他尊重的,而且也会觉得你这个人的人品至少是不错的,所以在以后如果其他的场合碰到的话,他也会说你一些好话,而不是对你这个人嗤之以鼻。

第三点就是我们一定也要注意一下我们离开公司的时间。首先我们千万不可以这边递完辞职信,那边得到领导的同意之后,就立马的收拾走人,我们更加合理的一个方式,那也就是在公司稍微的多留一下,把自己所有的工作交接完毕,然后询问一下领导这样交接的方式是否可以,还有什么问题要问你的。

因为这样对于我们大家来说,绝对是一个非常高情商的处理方式。领导一方面会觉得,你这个人就算在离职之后都认真负责,有始有终还觉得你这个人确实是十分的礼貌,至少不会对你的印象大打折扣。

第四点就是大家在走之前最好的一个方式,那也就是和领导们或者说是和自己的同事们交谈一下。如果可以的话,在微信群里面退群之前发个红包也是一个不错的方式,因为这样的话,同事会觉得你这个人非常的值得交往,也是你对待这件事情得善始善终

现如今跳槽虽然不是家常便饭,但是每年“金三银四”仍有大量人才辞职跳槽。

不管是辞去领导职务还是非领导职务,想要体面地辞职,有几点是很重要的。

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