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领导提拔能力差的人,回头却把难的工作都安排

2019-11-03 19:58 来源:未知

问:领导提拔能力差的人,回头却把难的工作都安排给我,但同时给涨工资,领导什么意图呢?

问:为什么老员工就不能得到正常的“升职加薪”?

问:领导依赖你,却不知道提拔你,该怎么办?

问:如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做?

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我表哥跟我讲过他是如何管理他的下属的, 表哥手下有两个下属,一个能力强,做事靠谱, 表哥也非常重视他,也有提拔他的意思,而另个一是 则是老板的亲戚, 老板却非常看重他的一个亲戚,他的这个亲戚工作能力一般,但有亲属关系,在私企里这是一种可靠、一种忠诚度的表现。

说实话别的行业我不知道,就工厂而言很多老板情愿给新员工升职加薪,也不给老员工福利。

我在广东工厂打工20几年进了很多工厂,差不多都是这情况,因为很多老板觉得老员工资格老难管理,做事没新员工勤快,而且老员工做的太久到时候对工厂也是一种负担。

老板也不好让老员工走,只能想办法不给你升职加薪,逼的你没办法只能自己辞职走人,这就是老板的狡猾之处。

现在的工厂差不多都是这样吧!新员工升职加薪很快,老员工只能接受慢慢混日子过。

对与一个在工作岗位10年的人来讲,这个问题也有难回答。08年进入公司的,19年辞职的,刚进入公司时,因为内向,有是新接触的行业。想着只要能留下来,被认可就已经很好了。还有一个原因,08年当时金融危机的时候,很难就业。当时工资只有800元。后续业务熟悉,得心应手了。又感觉跟老板太熟悉了,抹不开面子。当时公司也属于家族企业。接触到的人基本上都是和老板有关系的。他们的洗脑也站很大一部分。后续老板一次又一次给你承诺你想要的诱惑。加之自己刚刚初入社会。接触人与事物比较单一。所以很利索当然的就很相信了。后续为公司玩命的付出。对与工资一直未提。现在想想都可悲。后续承诺未兑现。还得了吃力不讨好。生来善良,又不得为了现实生活强大自己的外壳。就像生活中一直处于人们常说的坏人行列,某一天因为做了一件好事儿那会被人常常提起夸赞。而反之,如果你处于生活中的好人。因某种原因做了一件他人不顺心得事,那你就是千古罪人了。里外不是人。付出再多也是惘然。有时候会为自己的善良而感到不安。

为什么老员工就不能得到正常的升职加薪?

一个正常的企业应该是以业绩考评导向,来判定升级加薪。

老员工也可以是老油条;

老员工也可以是业务高手。

我理解所谓的老员工就是在一家公司做的久了,但是没有得到加薪升级? 像销售类工作大部分是以业务提成,基本工资并不一定有多少。

其一,公司是个金字塔结构,有领导就会有员工, 如果一家公司离职率不高,人员流动很少, 这种比较稳定的公司,升级是很难的,上层没有位置移动,哪有下层的位置。

其二,工作时间久,你的业绩你的能力并不一定完全根据你的年龄成正比成长,很多同事在企业工作10年,但是工作的内容只是每天重复;只能说你是一位尽职的工作人员,如果不是那种很需要积累的基础性工作,其他人很容易把你替代。

再者,见过很多职场人员,本身这个岗位在公司发展就有限,但在这个工作岗位的同事,本来就求安全稳定,不做个人的突破,公司怎么会把工资给你突破?如果发展前景有限,太可以跳槽,现在社会选择多,而不是日复一日年复一年的做重复性的工作,人还是得适时跳出那个舒适区,保持终身学习。

最后,从上司或者老板的角度来讲,谁能帮我的企业挣钱?谁能为我的企业带来效益?我的眼睛就聚焦在那里。当一个新的员工进来,会有关注一段时间,如果没有开拓性的工作内容,时间久了,只会欣赏疲劳,形成一个思维定势 ,感觉这个人也就这样。

总 结:

要想升级加薪,就要跳出自己的舒适区,不断学习提升自己;如果自己所在企业上升有限,那么做好换工作环境准备。如果求一份平稳,那就尽职做好眼前工作。

资格老不能成为公司为你升职加薪的理由,只有你给公司创造额外的价值才是你要公司升职加薪的唯一理由。

在《北上广不相信眼泪》中,陈奇雄在ABA公司已经工作12年,工作任劳任怨,兢兢业业,在公司只是一个普通的主管。

在一次大区经理的竞聘上,他失败了,他感到非常委屈,于是找领导哭诉,“我在ABA公司已经工作了12年,天天加班,有时周末都要去拜访客户,就是没有每个功劳也有苦劳吧。难道公司没有看在眼里吗,为什么连一个区域经理都不给我?”

说完后,领导冷眼地看着他说:“工作辛苦不能成为你升职的理由,只有给公司创造更大的价值才是,你看看你你们部门的业绩,每次都排在倒数,没开除你,就已经给你留面子了。”

在职场不是讲人情的地方,你给公司打工,公司付给你报酬,只有你给公司创造更大的价值,公司才有可能给你升职加薪。

金富豪彩票平台,作为一个公司老员工,如何才能获得升职加薪的机会?

二十年前,我们车间主任就是这样,现场工作还是文字报告,都指靠我,但给我的工资还没那几个整天陪他喝酒打牌的人高,我不爽,便托关系调到了其他部门,在调令下后,我才告诉他要走,当时他说,为什么不提前告诉他,可以给我涨工资啥的。这时候说啥也晚了。可他又去上级处三番五次阻挠我离开,最后费了好大事我才调走。 对于他的行为,我一直想不通,实话实说,他人很好,但干领导确实很没水平。他是真心不愿我走还是害我,搞不清。他对上级领导是这么说的:我工作就全凭某某(我)呢,你把他调走我以后工作还靠谁?你调我的人怎么不跟我商量商量?三番五次说,上级领导烦了怼他:我调人还得找你商量? 至今不明白他算啥人

你好,这种现象我个人经历过,在2016年时我曾入职某公司,入职后我又推荐了一位朋友加入。

到了年终,表哥把老板的亲戚给提拔了,对老板也有很好的交代,而对于这个能力强的,则没有升职,留下来给自己的干货,但是工资,奖金还有其他的好处肯定少不了。 你可以说表哥自私,但这也是表哥能做的最优解了。

1、不要倚老卖老

在每个公司都有一些资格老的员工,仗着在公司呆的时间长,经常对别人的工作指手画脚。特别是看到一些小辈做了自己的领导后,不付出指挥,做事得过且过,在背后恶意诋毁别人。在领导眼中,你就成了影响公司团结的一个不安定分子,没有开除你,那就给你面子。

所以,作为一个老员工,关键是摆平心态,做好自己的本质工作才是自己的本分。

发现最近很多职场问题都是想当然。

结果在薪酬上,我作为推荐朋友的领导,工资还比朋友低,不得不说挺戏剧的,不过经过努力,半年后,我加薪超过了他。

你就是那个干活厉害的,所以加工资,拿奖金,但是升职就不一定是你了。

2、提升专业知识,做复合型人才

在职场中,要想提高自己的竞争力,你要不断提升自己专业知识,不断学习你工作领域的相关知识,做到你在这个领域内无可取代,这才是你和公司谈升职加薪的筹码。

领导依赖你?领导什么表现可以代表依赖一个员工?是事事皆找你,还是凡事均与你商议?要明白一个现实问题,短时间的主观依赖并不一定是依赖,很可能是现在无人可用,真正的依赖是你对于你的领导来说有不可替代的作用。客观的评估一下自己的能力,是否如果离开了自己,你的领导无法在短期找到一个人取代你。

付出和收益不成正比怎么办?

在职场上,经常会出现付出和收益不呈正比的情况,这个时候应该怎么办呢?①你的贡献是否比别人大,而且大出很多:首先必须明确,你的贡献是否真的很大,还是仅仅局限多做了一点事情。如果从贡献来讲,大家都差不多,甚至别人贡献更大,你多做事工资低也很正常。

②你是否具备博弈权:有超凡的贡献是好事,但你还得考虑自己是否具备博弈权,所谓博弈权就是你提出加工资等诉求,上级会考虑或者应允,而非视而不见。有时候我们总觉得多劳多得,这个想法是错误的。如果个人不可替代性低,没有博弈权,好好忍受吧,无力改变;相反如果拥有博弈权,找个好的时机,个人贡献比较突出的时刻提出来,大概率能够被涨工资。

涨工资,拿奖金的逻辑就是把事情做完,做好

对于一个团队,一个部门,领导在工资和奖金有决定权,而且考察的绩效好不好,领导愿意把难得任务安排给你,说明领导看好你的能力,对于你十分重视,你的领导的心腹,得力干将。

领导也是要业绩的,他需要你来攻关,需要你来完成难题。这样也是希望你工作努力。

而且现在找一个用起来顺手的人,还真的不是那么好找的,把你升职了,没有替换的,那不就是没有人干活了。

《亮剑》里面李元龙不按照上级指挥,私自行动被开除出独立团,到被服厂当厂长,当旅长让李元龙去新一团的时候,就提了一个要求,要一营长张大彪,李元龙的原话是:“这个营长我使起来顺手”。

一个好的下属,你只要一句话,他就懂你,而且可以把事情做好,做的漂亮,超出你的预期。

这样在加工资,奖金分配的时候,肯定第一个考虑你了。

3、提升你的格局,主动承担更多的责任

你想要升职加薪,不光是要提升自己的专业知识,还有提升自己的格局,能够站在公司的角度来思考解决问题,遇到问题,敢于承担责任,让公司觉得你是一个靠谱的人,自然公司也就愿意给你更多的机会。

现实中,这个答案大多是否定的,如果一个人对于一家企业具有如此重大的作用和意义,往往不会从社招岗位进入一家公司,然后有不被提拔的烦恼。往往都是以高层或合伙人的形式存在于一家公司里,这些人不是掌握着核心技术就是掌握着别人所不具备的资源优势,扪心自问自己具备吗?

避免哪些点?

我们必须明确,并非是别人花大价钱买你,你就要变成珍珠;而是你变成珍珠,才会有被大价钱购买的机会,所以谨记如下情况:

①不要懈怠:出现薪资倒挂的情况不要懈怠,不要将懈怠作为一个沉默抗争的手段,你越懈怠,越是得不到你想要的东西。在职场上,只有足够优秀和卓越才能获取博弈权和上升机会,所以越是如此越要沉住气,不懈怠。

②不声张:很多公司都有薪资保密的条例,知道这个情况了也不要声张,更不能在谈加薪时,把这个问题提出来,以威胁或者绑架领导。结果肯定是被开除或者处罚。


总结:越是出现这种情况,越是积极进取,表现自己,提高贡献,获得博弈权,抓准时机,为自己争取权益!

感谢头条的邀请!

2014年的时候,我在无锡入职某一家公司,当时做的是产线主管,干了有一年之后,另外一个项目也缺乏主管,这时候我同学恰巧也在找工作,我就介绍他到我目前所在的公司,职位同样也是产线主管,一开始我同学还不愿意来,认为做生产线主管没有前途,我就劝他先把这个工作先干着,然后再“骑驴找马”,当时我还劝他说“我现在一个月工资有8000多,你刚进去的时候差不多有7000多块钱,一年后能和我现在差不多吧”,我同学答应下来之后,我就把我同学推荐给了我的经理,面试什么的都没有问题,一个星期之后就开始上班了!

我同学第一次领工资的时候领了6000多块钱,可是他一个月的工时没有上满,我私底下给他算了一下,竟然比我的工资还多,不过当时我还安慰自己“这毕竟不是一个满月的,等到下次他上了一个月的时候,发工资的时候再看”,我就这样怀着忐忑的心又干了一个月,终于等到了发工资的日子,晚上我们俩人一起出去吃饭的时候,他竟然和我讲发了9000块钱,我当时听了心里别提有多么不甘了!

我们两人都是同样的学历,我又是比他早进来的员工,平时一些额外事情,由于我同学刚到公司,对一些公司的流程和业务都不是很熟悉,领导基本都会交给我来做,除了本职工作之外,一切杂活也是我帮领导来处理,可是我的工资竟然会比我同学低?能怎么办呢?后来从我经理那里了解到,我同学的工资不是他定的,经理也没有那个权利,公司里都有标准,都是公司里的人事,根据标准来制定的,只是今年工资的结构框架有所调整,新来的员工底薪都有所增加,而且这个公司还有一个很怪的现象:公司大领导就认为自己公司的员工不是人才,外面新招的员工就是比装公司的员工要强!

当时由于房贷的原因,这样心里很气愤,但是我没有决定辞职,公司里的工作也照样正常干,领导交代的任务也从来不打折扣的去完成,就这样坚持到了年底,发年终奖的时候,公司里竟然给了我两个月的工资,别人都是13薪,而我发的是14薪,这样心里也总算平衡些了吧!

针对题主所说的问题,根据小编自己的经验,题主只要有真正的技术,平时领导交代的任务,也总是尽心尽力的去完成,相信公司里不会亏待于你的,不要以一时之气论长短,老板不是傻瓜,谁在公司做出了贡献,谁能为公司创造出更大的效益,他肯定就会付出更高的薪水,记住一句话:人生中某些阶段比赚钱更重要的是成长,只有让自己更加值钱了,才能去赚更多的钱,想要赚钱,一定得让自己先值钱!

升职的逻辑是不一样的

到了升职,要考虑的情况就多了, 除了你的能力强, 还有:

1)这个员工升职以后,你的任务是否有人可以接下来

2)这个员工升职以后,是否可以放大你的作用

3)这个员工升职以后,是否可以胜任领导职位,因为作为员工和领导是不一样的。

4)这个员工是否忠诚,会不会干两年就跑了

5)中国这个人情社会,你跟老板或者领导的领导关系。

在这么多综合考虑以后,才有可能升职。

总结

在职场中,特别是对于老员工,最关键是不断提升自己的可利用价值,你能给公司创造更大的价值,公司自然也会乐意给你升职加薪。

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升职加薪,可以理解为上升空间:俗话求进步,为什么“外来的和尚会念经”,这其实是人力资源要解决的问题。比如答主在一家公司工作三年薪资六千多,跳槽之后薪资翻倍。是老东家不好嘛?不是的,每个公司的薪资体系,这个体系往往会考虑众多因素,员工工作年限、贡献等,很多时候不可能为了单个员工去击穿这个体系。在入职新公司的,是一个重新去匹配职级的过程。

再来正面回答,为什么老员工很难升职加薪,能力或者老板往往要把员工放到这个职级体系里面去考量。当公司处于上升期,员工的工资有可能会普涨,职级会大幅提升。如公司是处于平稳期,你工作三年,工作五年的还有一大把。没有突出的业绩,很难能够另眼相待。

感谢邀请及信任!

为什么老员工就不能得到正常的“升职加薪”?不可否认,目前很多企业都存在这种现象,网络上这种言论也是很多,比如新来的员工竟然比经验丰富的老员工工资还高,老员工晋升总是遇到这样或者那样的阻碍,目前有很多公司有这样的现象,领导甚至愿意提升新来没有经验的新手,也不愿意正常给老员工“升职加薪”,让人大跌眼镜。那到底是什么原因造成这种现象呢?我们就来分析一下。

所以大多数所谓的依赖其实都是主观的把自己的重要性拔高以后带来的假象,实则只是一种虚妄。如果这种依赖真的存在,是绝无可能不给你升职的,至于怎么办?要不提个离职试试?

对于年轻的我们来说,在一个公司里赚不到钱就赚技术,赚不到技术,就赚阅历,赚不到阅历就赚经历,我相信到最后,你技术有了,阅历也有了,经历也有了,这个时候不会赚不到钱!

希望我的回答能对你有所帮助,这个时候我想起了一句话:一个人往往嫉妒的是,不是陌生人比你有钱,而是你最要好、最熟悉的人比你有钱,感情越好,越熟悉你的嫉妒心越强!

对于这个事情,个人感觉你还是先不要着急。

我刚工作的时候就遇到过这样的情况,我做的事情一堆堆的,跟我一起的一同事基本没事,还时常看电影,那个时候那个心理简直是只想发飙骂人。

但是忍住了,也换了一个心态,当然需要几天时间的转变哈。我就想着,好吧,趁着我做这些事情锻炼自己,提升效率积累经验,做出结果再说看电影这事儿谁不会,还用学吗?所以,埋头苦干的苦逼日子真是累惨并收获满满呢。

突然有一天,公司奖项竞选,我囊入好几项头等奖,职位也提升三级,妈呀,简直是惊喜。领导说,你理所应当,应得的,你的能力可以匹配现在所拥有的。OK,之前那位同事依旧没多少事做。所以,不要羡慕那些人的工作和获得。

因为工作的时候会促使你前进,让你比别人懂得更多,收获更多。职场不要太过于挑拣工作与工资,当觉得工资低时先不急着要加工资,先提升自己,让你的能力与工作效率显示出来,领导自然看得见。

希望你也可以练练打怪升级,谢谢

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