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30岁了事业单位临时工,每月3000元,已经干了1

2019-10-07 07:05 来源:未知

问:30岁了事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗?

问:无编制人员辛苦做着在编人员的工作,干得更多,却拿着稀少的工资,他们图的是什么?

问:同工不同酬,一些单位正式工没临时工多,正常吗?

问:在财政局当派遣工,有前途吗? 今年刚毕业,是个辣鸡三本。家里有点人脉,我现在面临两个选择,一个是我们直辖市区级财政局的派遣工,还有一个是央企下属子公司,请问我要如何选择?

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这种情况还有必要干下去吗?要我说妥妥的不干了就对了。这个问题,我们男人,尤其是30岁以上的男人,看到了会吓得毛骨悚然。

受编制和经费限制,机关事业单位为了开展工作,不得不面向社会招聘一些聘用人员,充实行政事业单位公益岗位上来。这部分人员有两个明显特征:一是不占编制,采用合同制管理,;二是工资参照当地最低工资标准核定,普遍较低。以小公所在的西部三线城市为例,类似人员每月工资扣除五险一金(部分无公积金)后,实际到手也就两千左右。

正式工人数少可以理解,什么单位都是领导占少数。但是正式工比临时工工资高太多就不正常了。

财政局手握经济大权,当然是个好单位,但是去做派遣工就不要考虑了,还是选择央企下属子公司会更好。

在体制内,编制听起来像一层纱一捅就破,有编制和没有编制的人员在同一个办公室,工作内容也差不多,同事之间也很客气,两者似乎没有多少差别。但其实编制是珠穆朗玛峰,横跨在两者中间,根本不是一般人能够翻过去的。

工资收入上,在编人员每年至少是编外人员的两倍,而发展前景上,编外人员连转正都基本不可能,提拔就根本连想都不要想。以上两点和你在什么单位并没有关系,不管是财政局还是交通局或者市委办公室,只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位,可以混混日子,否则编外人员就是招来干活的,随便一个在编人员都能使唤,而且领导不满意随时有可能被解聘,所以这种工作根本不可能有前途。

而央企下属子公司,一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等,这些单位跟公务员相比不但工资会更高,还有一些福利待遇更是远好于公务员,更不是派遣工能比的。而作为企业,选人用人都是子公司一把手说了算,家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快,而企业中每上升一级,收入的差距非常明显。

给你说一个自己身边的故事。我结婚很晚,35岁的时候才领证,老婆是一个地方县城的警察,因为自己本身发展的不错,对老婆的要求不是很高,没有问她的具体工作,也没有问她的具体收入,甚至老婆有8万块钱的外债,也随便就帮她还了。只是觉得她心地善良,性格乐观,家里的父母也很不错,每次带东西回丈母娘家,她的父亲和哥哥都会过问:“亲家母有没有?”如果没有,他们就不收。

虽然没有编制,工资也不高,但机关事业单位每次招聘非编人员依然有很多人报考,他们图的是什么?分析报考人员或可管中窥豹。事实上愿意从事临时工工作的,不外乎三种人:

协管员到手工资1400,正式工到手3500,还不算年终13个月工资。正式工工资是临时工2倍还拐弯,我认为二者工资比为1 : 0.8才可以接受。

所以毋庸置疑,央企是更明智的选择。

我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!

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你自己都说了是个辣鸡三本,能进财政局当派遣工就不错了,起码比那些去了小私企的合同工同学要强很多很多吧,现在大城市政府部门招派遣如果需要考试的话,一般都是要求本科学历专业不限,十人的岗位三百人报名是很正常的,所以说这份工作是很多人盯着的,你瞧不上凭什么,凭你比那300人更有本事吗?

你说的央企下属企业,如果是正式工的话,可以去,但正式工不见得等于就有前途,你能托关系拿到正式工,别人同样也能,而且别人后台说不定比你更深,何况央企里大牛很多,领导凭什么提拔一个走后台进来后台又不硬的三本生?

国企工资肯定比政府派遣工高,但也更累,选哪个最终取决于你对钱的需求程度。

这个问题首先要搞清什么是前途?前途是一个人对自己生活的追求目标。

假如你对自己的生活追求是,找一个四平八稳,没有压力,工作环境舒适,收入不高的工作,在市财政局当个派遣工,给领导开车,搞点后勤行政服务之类的工作,也不错,反正是家里有背景,不缺钱,个人也不敢奋斗,在财政局干很有面子,能满足点虚荣心,局外人也不知道你有无编制,也算很有‘前途‘’。

但一个人追求幸福的生活标准不一样,假如你认为自己年青,有文化不愿意当一个啃老族,想依靠自己力量过上一个幸福的生活,我不支你去财政局当派遣工,因为今后行政机构都要改革,根本不会有转正,进编制的希望,晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了,你和其他职工一个起跑线,学习一门技术,从事一个适应自己发展的岗位,等你做出了业绩,地位,收入都会提高,这才是真正的有前途。

因此,以上两种方案,那个有前途靠你自己选择。

派遣工,就是临时工或者是雇员,并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择,需要综合考虑个人爱好、职业规划,慎重选择。我建议你选择财政局的临时工,在行政事业单位发展。

这种行为,给我很强的归属感和安全感。毕竟年龄这么大,工作也还不错,各种类型的女朋友都交往过。还是觉得这样平平淡淡的日子,过的才舒心。

1、无“能”之人。没有好的文凭,又无技艺傍身,在外面找不到好的工作,找到了也不稳定,于是工作相对稳定、要求相对较低的临时工就成了他们最好的选择。虽然工资低,工作之余兼职做点滴滴、送个外卖,过过日子是没有问题的。

临时工是劳动合同,正式工是聘用合同,二者计算工资的方式都不相同。想要同工同酬在劳动合同上也必须打破双轨制,全部统一为聘用合同,否则同工同酬永远不可能实现。

首先,做临时工是真的没有前途。

我身边有很多的临时工,包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途,收入上不会有很大变化。

以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。

临时工工资很低,缴纳完五险以后,拿到手的工资也就是2500元左右。这属于偏下的收入水平了,而且,临时工的工资增长幅度很小,我们单位规定的是工龄每增长一年,增加50元,这个幅度很小了。同时,他们根本没有机会得到提拔,身份不符合提拔的要求。因此,临时工是最没有前途的工作。

因为工作的原因,我在省会,她在县城,周末她上来聚一下,工资卡放在老婆的手里,我自己日常消费都刷信用卡,到时候帮我还就行了。一般来说,买什么东西,她从来都不问。而她自己买东西,都拣便宜的买,我很是看不下去,于是她的衣服,化妆品什么的,都是由我来买,她也是各种依赖并表示高兴。

2、一心想进体制之人。为了考公务员,熟悉体制环境,在备考期间应聘体制临时工。他们在乎的不是工资,而是这段经历。

同工同酬本身没有错。但是具体分析就不对了,啥叫同工?别看做一样的工作,用功真不一样!比如同样的学历同样的工作经历的人,弄同样题目的调研,有的人两小时就交差了,有的人亲自下基层,测数据……两周才交差!你能说这是同工吗?但是有的领导看起来,两周的,不一定比两个小时的弄的好。这么说?还有的,比方说同样教初一的数学,有个有关系的初中都没毕业,初中数学成绩勉强及格的代课老师,有个普通本科毕业(因学费低)的数学高材生,都是认真教学。但那层次不一样,理解就不一样,所以效果就不一样,怎么鉴定是同工?不要因为都是教初一的数学就是同工吧!所以,所谓的同工就是伪命题!当然,就是研究生吊儿郎当,有的也不如专科毕业教的实际效果好,你怎样鉴别是同工?

既然如此,为什么还要选择到财政局当临时工呢?

最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试,利于我们早日成为公务员或者是事业编。

财政局的临时工也有一定的优势。

首先,在财政局,工作比较轻松,全部是白天上班,晚上的时间非常充足,而且法定的节假日比较多。上班时间,工作任务不繁重,很快就能完成。

正因如此,我们有足够的时间学习,白天上班不忙的时候可以学习,晚上的自由时间更能够让我们自由支配,全力复习备考公务员考试或者事业编考试。

其次,财政局是国家行政机关。在财政局做临时工,能够提前适应和熟悉行政机关工作,不仅是有利于以后进入新工作,更重要的是,它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。

最后,财政局的大部分员工是公务员或者事业编,都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流,多向他们请教学习备考经验,助力自己公务员考试成功。

去年,我们单位招录了18位政府购买服务人员,也就是通俗的临时工。他们其实并不想将临时工当做事业来做,只是一个临时性、过渡性的工作。他们的主要目的还是继续考公务员或者是事业编。今年,在经过山东省公务员考试和山东省三支一扶考试以后,已经有3位临时工考取了外地的三支一扶,2位临时工考取了我们当地的公务员。

由此可见,考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。

总之,财政局的临时工是没有发展前途的。但是,我们可以利用财政局工作的优势,努力学习,抓紧备考,力争早日考上公务员或者是事业编,解决身份问题,摆脱临时工管的尴尬局面。

当然,如果你想将来创业或者是到企业发展,那么建议你选择央企下属的子公司,在这种正规的企业里接受锻炼,助力自己早日成才成熟,成为懂经济、会管理的人才。

去央企下属子公司吧。

这样过了三年,打算要孩子了,于是想把她的工作调到省城来,才开始了解她的工作,一问才知道,她也是警察这个岗位的临时工,不算是公务员。对此我也无所谓,关键是她的工资只有一个月1800块钱,并且干了8年了。

3、胸无大志之人。部分家境较好,不差钱、没有太多想法、又考不上机关事业单位的,也会主动应聘体制临时工。对他们而言,有份稳定的工作,能够有事做就可以了,工资多少无所谓。这样的人,在机关事业单位不在少数。

凡事存在的都有其合理性,都是正常的现象。为什么一些单位临时工会比正式工多呢?

1.编制原因。一个单位的编制总数是有限的,随着经济社会的发展,人口、工作事务增加,编制却没有增加,只能通过聘用编外人员的方式解决人员紧张问题。

2.经费原因。支付临时工的工资没有支付正式工的高,减少了单位或财政的负担。

3.管理原因。有些工作,临时工出面反而好做,正式工做起来反而有所顾虑。

去财局当派遣工的日子只有一个,那就是蹉跎到老

财局是个大科局,一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样,比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。

毕竟,手握经济大权,哪怕屁股干干净净不多动一分,就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。

很多人在这种单位待久了,就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实,离开体制,你什么都不是!别人对你和和气气,完全是因为有求于你,希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置,可不是你本人。

在这个环境里待久了,对自己容易定位不清,只有小部分人才会持续努力,而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何况,你一个劳务派遣,就是临时工,说不定哪天就不用你了,连蹉跎到老的资格都没有。

我听到这个消息,我第一时间的感觉就是你废了,你现在既无能力,也没有本钱走向社会。于是我赶紧让她辞职,虽然她表示不舍、表示恐慌、表示没有信心,我跟她说,我们少吃2顿大餐,你的工资就回来了,赶紧辞了吧,你不想我们天天在一起么?

无编制人员普遍存在行政单位、事业单位、国企中,他们拿当地最低的工资,交纳最低工资标准的五险或多一金!他们图什么?我曾在一行政单位当过临时工,我就说说他们图什么?

那是不是应该同工同酬呢?其实,同工同酬反而有新的不公平。

1.进人渠道不同。正式工一般都是通过公开招聘、公开考录进来的,临时工则是有点关系都可以弄进来,即使是通过招聘,程序也是相当不规范,随意性很强,而且几乎没有竞争力。

2.管理方式不同。临时工签订的是劳动合同,属于劳动管理,适用于劳动法,而公务员、事业单位人员则不适用于劳动法。如试用期时间都不相同。

3.工作能力不同。从认知水平、业务能力等方面看,临时工略逊于正式工,当然什么都有特殊,但能力突出的临时工待的时间也不会太长。

有学历,趁年轻,正是去企业锻炼的好时候

大部分的央企的下属子公司待遇都很好,你家里又有人脉,去了也是直接做办公室,不会吃太多苦。所以,还是去企业锻炼锻炼。

毕竟,你年纪还小,去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制,基本上就不会再去企业了。

趁着年轻多经历一些事情,多接触不一样的人,等老了的时候才不会后悔。

财政局是大局,在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作,哪怕是当合同工,都是比较不错的选择。脑子灵光点的,利用这个平台的资源,在法律法规范围内,可以干很多事情。

但如果只是劳务派遣工,就没什么好说的了。所谓劳务派遣工,是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员,其不与用人单位发生人事关系,其劳动合同直接与劳务机构签订,由劳务机构发放工资福利。也就是说,劳务派遣人员虽然在财政局上班,但实质上是劳务公司的人,而不是财政局的人。这种性质的用工,劳务人员再努力,也不可能与财政局有关联,即加不了工资,也不可能转正,成为财政局的员工。不是特别必要,建议还是别去当派遣工,工资低不说,还没有地位,哪怕是在财政局,还不如直接去央企的下属公司。当然,如果确实想进体制,也可以好好准备公务员考试,考个行政编或事业编,比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。

于是老婆辞了职,在家里当专职太太,想出去工作,又感到害怕。不出去工作,又觉得无聊。期间,花了5000块买电瓶车,想送外卖,就赚了100块,出了一个小车祸,不敢干了。被保险公司招聘,我笑着说,某保险虽然是世界500强,但是他们招人只是为了卖保险而已。

1、沒有文凭或技能,在外面找不到更好的工作,在单位里面纯粹就是混日子,我身边就曾有一个编外的,外号二哥,吃了睡,睡了吃,每天身子拖着脑袋来上班,临时工干到三十四岁,一无是处,后面学别人创业,辞职出去,亏了二十多万,至今还家里玩!

欢迎大家发表不同的看法,以便共同学习提高。

很正常,这是很多单位普遍存在的正常现象。特别是一些担负执勤执法任务的单位,临时工的比例甚至要多出正式工很多倍,就像很多基层的派出所一样,可能就是所长指导员两个正式工带着一群辅警在开展工作。还有那些大量的交警辅警、城管执法等,活跃在执勤一线的临时工占据了绝大多数。

现在各地对编制控制都非常严格,总体编制是不能随意突破的,如果遇到人手不够的时候,可以采取社会招聘、购买服务等方式进行招人,但就是不能随意的设编设岗,这是一个基本的编制原则,不能破。有时候,我们看到一个单位数百人,但实际上的在编人员,可能也就几十个。我以前在某机关工作时,在编备案的不到一百人,但实际上杂七杂八加起来近五百人。

至于同工同酬,是不可能。除非编制全部取消,如果编内和编外现象存在一天,那么就不可能存在同工同酬。很多单位现在的合同工都是自筹资金发放,如果一旦要求同工同酬,在财政不供养的前提下,单位自行负担压力巨大,恐怕都发不下来工资的。

另外,同工同酬的话,别人不说中,你在编的同事就会第一个出来反对,人家好不容易进了编制,你一句同工同酬就要享受同等待遇,这个心理上的落差会让他们感到不平等的。

这样的事很正常,没有什么大惊小怪的。

就拿建筑施工企业举个例子吧,过去一个国有建筑施工单位,员工多的达二、三千人,少了也有一千多人。各管理部门、工种配备相对比较齐全,可谓:“麻雀虽小,五脏俱全。”

企业改正以后,人员进行了分流,身份进行了置换。符合用工条件的员工都进入了劳务公司,按照原来的工种,编制了成建制的施工队伍。

总公司承接工程以后,临时组建了施工项目部,从项目经理到施工员、技术员、材料员,安全员、等等,最多不超过10个人。而施工人员则是根据工程量的大小,施工流程进行作业的。工程量大时,钢筋工、木工、混凝土工,每个工班就有六七十人,甚至达到100多人。

现在管理层大部分都是专业性较强的管理员,少儿精,人员相对固定。这部分人大多数都是与建筑单位签订劳动合同。而施工人员都是流水作业,以单项工种施工为主,梯队式的向前推进,所使用的大部分都是农民工。用工单位对农民工执行的是议价工资,其他福利和社保都没有。

施工项目部只和开发商、包工头发生工作关系,不涉及施工队伍人员的使用与管理。所以,单位的正式员工少,临时工多,也就不足为奇了。

我是小公,专注体制问题解答,感兴趣或有疑问的可以关注我,私信交流

一个是直辖市区级财政局,一个是央企下属子公司,这两者的区别是,事业单位和企业的区别。单从单位来说,财政局是更稳定的,央企下属子公司就跟普通的民企一样,只不过是有央企的背景。但是,从你工作的岗位来说,直辖市区级财政局属于派遣工,央企下属子公司一般是属于正式的合同工,相对来说,选择央企下属子公司会更好!

但是老婆还是去了,2个月,早出晚归,结果赚的钱还不够我吃外卖的,车险和养老保险买完了,又辞职了,我也表示欢迎。

2、依托编外这份工作做兼职,我身边也曾有许多编外同事,在工作之余,兼职送美团,饿了么,开滴滴,虽然打二份工很累,但二份工的收入还是能养家糊口的!

同工不同酬在我国一般都发生在劳务派遣人员上,而曾经某些企业的劳务派遣人员占比达到70%左右,这种情况当然不正常。

劳务派遣的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》,用人单位与派遣人员签订《劳务协议》,用工单位与派遣人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

在我国的机关事业单位和通信、金融、石油等领域的国企中,都曾经大量出现劳务派遣人员的身影,曾经有不少单位一半以上的人员都是劳务派遣人员,为什么会出现这种不正常的现象呢?究其原因,主要有以下几点:

编制是用人单位要保证机构正常运作所设置的人员统称。领导也好,普通正式工也好,他都可以称为编制。

我们知道,编制是需要钱的。当一个用人单位需要干的活多了,他就必须要增加编制。可是,没有钱怎么办呢?就只能在不给编制的情况下请人来干活。

这就造成一个普遍现象:活是给你干了,可是没有编制意味着什么呢?意味着用人单位可能涉嫌违反《劳动法》当中“同工同酬”的规定。

那么,用人单位怎么把这种违法的风险推卸掉呢?没错,就是找派遣公司,让派遣公司来承担违法的风险。那也就是说,临时工拿着正式工1/5的工资,被正式工侮辱残害和歧视,这些锅都是由派遣公司来背。

实际上,很多的临时工,干的都是正式工的活,而且是一个临时工干三个正式工的活,有某部门的网友给我留言,说他工作了十几年,还是一个临时工,他从事的却是主营业务的工作,每天被正式工辱骂,眼睁睁的看着正式工逢年过节拿很多的福利,还有正常的休假,正式工有儿有女,有房有车,主业副业两开花,临时工什么都没有,只是拖着年老的躯体等退休,何等的悲壮?

可是有时候我们也要想想,一个巴掌是拍不响的。如果用人单位能够给出足够的预算,避免在不该使用临时工的岗位使用临时工,这样才能避免更多的人间悲剧。退一万步说,也是为了更好的践行《劳动法》。

至于已经做了10多年的临时工如何妥善安置?是承认他们,还是把他们推向另一个深渊?有时候就在一念之间。

我觉得回答这个问题之前我要问问,是谁逼着你们来政府部门当临时工的吗?你们可以学技术到高薪企业赚大钱为啥要来当临时工?现在政府部门临时工都是啥情况你们自己不知道吗?基本都以中学毕业和中专毕业生为主,不想上学不求上进,去企业没本事去工厂或去当兵又嫌累,找点关系也不用参加国考省考就直接进政府部门来上班了,说是同工不同酬每天报的审批检查什么的你们有签字权吗?谁签字谁担责,我们每天都对自己审批的东西成天提心吊胆就怕哪项工作疏漏了责任全是自己的,做过的工作每天要检查好几遍,你们有过这种焦虑吗?正式工基本上都是学校中学习不错的,经过千军万马过独木桥拼杀过来的,即使不算精英也算人群金字塔中比较高水平的了。而临时工基本是在学校不求上进,出了校门又吃不了苦的,绝大多数属于中下水平。如果这两种人待遇公平了,那才是真正的不公平。

单位临时工比正式工多这一现场普遍存在,正常不正常不能一概而论,情况各个不相同。

按<劳动法﹥规定:同工应该同酬,同工不同酬肯定不合理,可多少年了这种不合理依然合理存在。

由于历史原因造成的这一现象,体制的原因,同样是某系统自收自支国有事业单位,各省情况不一,有的就是正式职工多,有的就是临时工多,而这一现象从成立开始持续到现在。

从一开始的代表工,临时工,到协议工,合同工到现在统称:编外用工(其实是合同工),工资正式工的二分之一左右,保险比例不一,种类也不全。明显的不合理,只能寄希望这次事业单位改革,实现同工回酬的梦想。

有的单位情况特殊,需要补充季节性用工,这种觉得还应合理。

几千年来,皇室成员里头,本来就不包括宫女和太监。宫女,太监,本来就不具有编制。

皇室成员,身上长有“仙骨”,具有高贵血统和特殊基因,属于下凡神仙和“天降伟人”,而宫女太监却是出身卑微,命比纸薄的下贱奴才。

皇室成员一个个挥金如土,吃香喝辣,每顿山珍海味。

而太监和宫女,他(她)们却是吃集体伙房,其伙食标准,远远不如有编制的皇室成员好。

而且吃饭有时间限制,赶紧把饭吃完,才好赶紧去伺候皇帝和皇帝一家子。

差别,它直接告诉奴才:人世间就是这样:同命不同价。公平公正,从来就是稀罕之物。不要不服气。

认命吧,这是你的命!

首先我认为这是个转移概念的伪命题,想要招工的单位因人员定制的问题而不能随意增加编制,就不能随意招人,这样只好招临时工,乍一看好象很有道理,仔细想一下其实有很大的问题,各单位人员定制是按其工作量来编制的,不是随便拍脑袋搞出来的,也就是说你那么多人就应该完成那么多工作,做不完就是没完成任务,应当受罚。你看看,满大街扫马路的都是临时工,谁看见正式工扫马路?他们躲在单位里喝茶看报或做与工作无关的事,这显然不合理。正式工玩,临时工忙,一闲一忙,有理由招临时工吗?如果确实人少工作多,只能说人员编制有问题需修改,否则就是合理的,原定人员就应完成那么多的工作,根本不存在招临时工的问题,也就不存在同工同酬的问题。除了那些季节性性质的工作需招临时工外,其它的工作都不应招临时工。

1、从前途来看

直辖市区级财政局的派遣工

派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后,由派遣单位将你派遣到财政局工作,因此,你跟财政局的关系只是用工关系,所以,你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的,因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强,工作做得多出色,都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。

央企下属子公司

从你的描述来看,你跟央企下属子公司应该属于劳动关系,也就是正式工,你是属于他们编制内的员工,因此,你是可以获得他们的福利待遇的,未来也是有晋升加薪的可能性的。

从前途来看,建议你选择央企下属子公司。

家里的大舅子跟我说,你那么多关系,干嘛不给老婆介绍一个工作。我开玩笑的说,就她什么都不会,什么都不懂,又不爱学习的样子,介绍了工作,我怕老板会被她气吐血,工资不够赔医药费的,虽然大家哈哈一笑,但是可以看出老婆有点黯然的样子。

3、在编外工作中一边工作一边参加入编考试,我和另一编外同事就是一起边上班边备考,最后同一年他考上了缉毒民警,我考上了执法机关!一起告别了编外身份!

2、从未来跳槽转行来看

作为派遣工,你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作,对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位,永远没有发展,对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天,你不想在财政局做了,想跳去企业,你会发现你很难,因为你没有企业相关的经验。但是,如果你在央企下属子公司做,你做的工作会是非常专业、重要的,对你的能力提升会有很大的帮助,如果你能够不断往上升,就算你跳槽了,你也可以获得更大的发展。

因此,从对未来跳槽转行的有利程度来看,选择央企下属子公司会更好!

终于,老婆被她以前的朋友叫去帮忙开公司,我第一时间问的就是薪水。她说:“哎呀,不好意思提。”我让她跟老板说,工资至少5000,否则不干。她硬着头皮提了。没有想到老板居然同意了,平生第一次拿到这么高的薪水,可以看得出她很珍惜。老婆终于开始问我,如何当一个好的员工,我告诉她,有不明白的问题,做不完的工作,拿回家里,我教你。

编外人员存在即合理,每个编外人都有一个自己当编外的理由!

3、从人脉来看

当然,如果你后期能够转正为财政局的编制内员工,那是不错的。因为你有一定的人脉,所以这点还是不错的。如果从人脉的角度,能够帮助你获得财政部的正式工,那你可以选择财政部!

很有前途,一是根据财政局的社会职能和影响,可以给你的家庭和朋友很好的创业基础和后期影响,二是利用财政局的关系,搞一些由财政局可以影响的社会项目创造价值,比如以别人名义开设会计师事务所、审计所,或者开展相关企业,三是通过财政局介绍去需要巴结财政局的单位任职,四是财政局影响你在派遣单位的发展,五是财政局给你以很好的安排或者创业支持。总体因为身份编制影响,无法进入财政局或者在财政局内部谋职发展,但财政局的社会影响巨大,可以通过财政局的影响实现你想实现的价值,关键在于你找准财政局可以影响的、你自己十分心仪的位置。

派遣工没有前途!因为你签订的合同也是第三方,与政府财政没有任何编制关系!也就是干着同样的活,拿着最低工资而已!

人的前途还是靠自己去努力和经营,和在哪个位置没有太直接的关系。当然,现在的机构改革,行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣,劳动关系的主体发生变动,管理者变为第三方机构。据我所知,绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化,假如之前你是给领导开车的司机,车继续开好处继续拿人际关系继续维持,个人认为还是有前途的!

没有一点前途,只是为该单位逃避各种责任负担便利吧了。真希望广大的辛勤劳动务工人员,行动维护自己合法权益利益抗争吧。

慢慢的,老婆开始学会不会的事情往上搜索。接到任何工作了,都想想如何才能干的更好,有不明白的地方,提出自己的建议再问我做的对不对。面对老婆的进步,我跟她说,明年你可以提加薪的事情了。

我来说一下吧,亲身经历。

说上面的那个故事。我想表达的观点有3个。

我之前在北京海淀区税务系统,进行劳务派遣的税收辅助人员工作。我是在税务大厅的楼上管理所工作,和那些公务员编制的人是在一个办公室上班。

第一,没有进步性的工作,不要去做,哪怕不缺钱花,时间成本也太高了。并且会被社会摔的很远。

因为是劳务派遣,每个月的工资大概到手是3k左右,并且辅助人员是没有年终奖的,一年的工资到手大概也就36000吧。然后,确实有很多公务员编制的老师傅问我工资这么低,为什么你们要在这儿干,这么年轻去哪不好?

第二,觉得不对了,做出改变,也不算晚。虽然刚开头会困难点,你也不像我老婆那样有个老公罩着她,并且努力培养她向上的决心和信心。但是你是一个男人,不需要有人当你陪练。好男儿就该独自奋斗,顶天立地。

嗯,别的地方的辅助人员我不知道,我就说说国税的吧。我在国税上班的时候坚持在那里工作的年轻人大概主要有以下几个目的

第三,随着互联网的发展,知识没有了围墙,在工作中学习,在学习中进步,你会发现超越自己,跨越阶层。不是一个很困难的事情。

第一,是把这里当做一个跳板。在税务工作的有很多年轻人人,大多是学会计专业为主的,他们想找一些会计工作,可是自己在大学的时候,没有考会计从业证,职称证书。虽然现在国家把会计从业证取消了,但是,许多公司还是会限制,把初级职称当做入职的门槛,许多公司是不会要那些没有职称的人。这些会计专业的年轻人,他们在国税工作,然后一边学习一边工作,等考下来初级职称,就会把国税的辅助人员的工作辞掉,然后去找一份正正经经的会计工作,在简历上,他有了初级职称,他还能写一条曾经在国税局干过,这样做对于面试会计工作来说,会有很大的加分。

能问这个问题说明你还是想改变的,如果想改变就能遇见一个全新的优秀的自己。

第二,我在上班的时候,还有一个同事,她是外地人,但是她就非常想留在北京。而税务局这块,一来工作稳定,没有加班,二来一日三餐,全都管饭。管饭就意味着节省了一大笔开支。他只需要在这里干上五年,连交社保就可以摇号,或者干一些别的事情了。并且,虽然工资低,但是头衔还是税务局的工作人员,不管是相亲还是干别的也会有很大的加分,说不定就因此找到一个北京本地的人。

文:老周。感谢阅读,我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!@笔记簿杏豆

第三,我在上班的时候还有一个同事,她之所以选择税务工作,是因为她要考公务员,而税务管理所的工作,除了征期的时候,相对来说还是有时间一边干活一边看书的,上班能学习,工资低点就低点。

30岁了事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,当然没有必要坚持下去了。

目前您说的这个情况确实很普遍,局外人都很疑惑,图什么呢,我之前就在这种单位干了15年,在编的就几个人,20多个都是编外人员,和您说的情况一致,工资少,活多,但为什么还有人干呢,我说说我身边所见所闻,您就知道为什么会这样了。

事业单位的临时工属于劳务派遣是可以随时辞退的,这份工作没有什么保障,待遇和正式工相比天差地别。

一、年轻人,只是把这个工作当个踏板。

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